Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Wanti Pemain Manchester City Untuk Tampil Anggun Sampai Selesai Animo Ini

wanti pemain Manchester City untuk tampil manis sampai selesai trend ini wanti pemain Manchester City untuk tampil manis sampai selesai trend ini

  Pep Guardiola mewanti-wanti pemain Manchester City untuk tampil manis sampai selesai trend ini. Jika tidak, Pep takkan segan-segan menendang keluar dari tim.

Setelah dua trend beruntun menguasai Premier League, performa City menurun drastis trend ini. Mereka sekarang berada di posisi kedua klasemen dengan 48 poin dari 23 laga, selisih 16 angka dari Liverpool di puncak.

Dengan Liverpool masih menyimpan satu laga, City akan sulit untuk mengejar rivalnya yang terbilang tampil stabil sepanjang trend ini. Problem utama City trend ini yaitu cedera pemain.

Khususnya Aymeric Laporte yang harus menepi semenjak Agustus dan menciptakan lini belakang City menjadi rapuh. Ditambah tak ada pengganti Vincent Kompany, City kelimpungan.

Sementara itu performa para pemain gres menyerupai Joao Cancelo, Angelino, dan Rodri juga belum memuaskan. Meski masih berpeluang meraih trofi di tiga kompetisi lain, City tak lagi di level yang sama menyerupai dua trend lalu.

Kalau sudah begini, pemain yang paling disorot sebab mereka-lah yang mentransformasikan seni administrasi Pep ketika beraksi di lapangan hijau. Maka itu. Pep mulai memperingatkan secara keras para pemainnya.

Dia meminta Sergio Aguero dkk. tampil konsisten sampai selesai trend untuk memenuhi sasaran meraih trofi. Jika tidak, maka sia-siap saja salah satu dari mereka harus pergi dari Etihad Stadium.

"Bos-bos selalu mengawasi kinerjaku, apakah saya pantas tetap ada di sini. Sementara saya mengawasi para pemain dan apakah dengan penampilannya, mereka pantas ada di sini. Tidak ada solusi lain," ujar Pep di ESPN.

"Semuanya tergantung performa, bukan soal kontrak atau siapa kita. Bagi saya sebagai manajer, saya pun selalu dipantau dan sama halnya dengan para pemain," sambungnya.
Sumber https://sukasukagosip.blogspot.com/